2023 Kirjoittaja: Stephanie Arnold | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-11-26 09:32
Poissaolot työpaikalla tarkoittavat sairaudesta tai muista syistä, kuten lastenhoito- tai kuljetuskysymyksistä johtuvaa työstä poissaoloaikaa. Työpaikalla poissaolojen tutkiminen voi olla hyödyllinen kansanterveydelle.
Terveyteen liittyvä työpaikan poissaolo
NIOSH seuraa Yhdysvaltojen kokopäiväisten työntekijöiden poissaoloja, jotka johtuvat erityisesti työntekijöiden omasta sairaudesta, vammasta tai muusta lääketieteellisestä ongelmasta. Tätä kutsutaan”terveyteen liittyviksi työpaikkojen poissaoloiksi”. Alla voit tarkastella terveyteen liittyvien työpaikkojen poissaolojen viimeisimpiä suuntauksia.
Suunnittelija Free H, Mobley A, Groenewold M, Luckhaupt S, Marovich S Alaviitteet
[*] Määritetään alle 35 tunnin työksi viiteviikolla sairauden, vamman tai muun lääketieteellisen ongelman vuoksi.
[†] Määritetään vähintään 16-vuotiaiksi työntekijöiksi, jotka työskentelevät yleensä yli 35 tuntia viikossa kaikissa töissä yhdessä.
[‡] Odotetut arvot perustuvat viiden edellisen kauden kuukausikeskiarvoihin
[§] Määritetään alle 35 tunnin työksi viiteviikolla ei-taloudellisista syistä
[¶] Ammattiluokitus perustuen tutkijoiden päätehtävään
Näiden visualisointien tiedot ovat saatavana Excel workbookexcel -kuvakkeessa
Aiemmat vuodenajat
- 2018-2019 työpaikkojen poissaolotrendit
- 2017-2018 työpaikkojen poissaolotrendit
Miksi terveyteen liittyvien poissaolojen seuraaminen on tärkeää työturvallisuuden ja työterveyden kannalta?
Työntekijöiden terveyteen liittyvien poissaolojen seuranta on erityisen hyödyllistä arvioitaessa joidenkin sairauksien, kuten influenssa, esiintymistä. Terveyteen liittyvät työpaikan poissaolotiedot lisäävät CDC: n perinteistä influenssavalvontaa, joka perustuu pääosin lääkäreiden ilmoittamiin sairauksiin ja laboratoriotutkimuksiin.
Influenssakauden aikana monet ihmiset sairastuvat, mutta eivät mene lääkärin puoleen. Usein sairaat ihmiset eivät mene töihin, minkä vuoksi poissaolotiedot voivat olla hyvä lähde puhkeamisten seurantaan. Tiedämme, että terveyteen liittyvien poissaolojen määrä liittyy voimakkaasti samanaikaisesti tapahtuvan influenssamaisen sairauden määrään. 1-3 Tämän vuoksi poissaolot tarjoavat lisätietoja influenssaepidemioiden ja pandemioiden kokonaisvaikutusten mittaamiseksi.
Terveyteen liittyvien työpaikkojen poissaolojen suuntausten seuraaminen Yhdysvalloissa voi myös auttaa:
- Lääkäreille, muulle terveydenhuollon henkilöstölle, työnantajille ja työntekijöille tiedotetaan paremmin sairauksien esiintymisestä ja vakavuudesta influenssapandemian ja kausiepidemioiden aikana.
- Kansanterveysviranomaiset kohdistavat paremmin ennaltaehkäisyviestejä ja arvioivat pandemian torjuntatoimien toimivuutta.
- Pelastushenkilöt valmistautuvat tuleviin pandemioihin.
Tietoja ja analyysejä
NIOSH käyttää tietoja työpaikan poissaoloista nykyisen väestötutkimuksen (CPS) ulkoisesta kuvakkeesta, joka on kansallisesti edustava väestöpohjainen kuukausitutkimus noin 60 000 kotitaloudesta, jonka suoritti Census Bureau of Bureau of Labor Statistics.
Joka kuukausi flunssakauden aikana NIOSH päivittää kaavioita, joissa näkyy kokopäiväisten työntekijöiden terveyteen liittyvien poissaolojen määrä * käyttämällä edellisen kuukauden CPS-tietoja. CPS pitää kokopäiväistä työntekijää ketä tahansa, joka työskentelee yleensä vähintään 35 tuntia viikossa. Kunkin kuukauden tietyn viikon ajan kokopäivätyöntekijöiltä otettiin kysymys, kuinka monta tuntia he todella työskentelivät. Jos he työskentelivät alle 35 tuntia, heiltä kysytään poissaolon syistä. Näiden yhden viikon toimenpiteiden on tarkoitus edustaa poissaoloja kuukauden kaikkien viikkojen ajan.
Vertaamme nykyisen flunssikauden työstä johtuvien terveyteen liittyvien poissaolojen määrää”epidemian kynnykseen”, tilastolliseen kynnysarvoon, joka on määritetty käyttämällä viiden edellisen kauden lähtökohtaisia poissaolotietoja kuukauden keskiarvona. Koska ne on laskettu kyselytiedoilla, kuukausittaiset poissaolosuhteet ovat arvioita ja jokaisella on virhemarginaali. Poissaoloja pidetään huomattavasti odotettua enemmän kuukausina, kun arviovirheiden alaraja on korkeampi kuin epidemian raja.
Esitämme terveydenhuollosta johtuvien poissaolojen määrän kaikilta kokopäiväisiltä työntekijöiltä yhteensä:
- Maantieteellinen alue †
- Ikäryhmä
- sukupuoli
- Ammattiryhmä ‡
Viitteet
- Groenewold MR, Konicki DL, Luckhaupt SE, Gomaa A, Koonin LM. Terveyteen liittyvien työpaikkojen poissaolojen kansallisen seurannan tutkiminen: vuoden 2009 influenssa A -pandemiasta saadut kokemukset. Katastrofilääketieteen ja kansanterveyden valmius. 2013, 7: 160-166.
- Kansallinen työturvallisuus- ja työterveyslaitos. Kokopäiväisten työntekijöiden sairauspoissaolot Yhdysvalloissa, elokuu 2009. NIOSH eNews. 2009, 7: 6. Käytetty 30. joulukuuta 2011.
- Työvoimatoimiston toimisto. Työllisyystilastojen aiheet. Washington, DC: Bureau of Labor Statistics; 2010. Sairauksiin liittyvät työpoissaolot flunssakauden aikana. Käytössä 30. joulukuuta 2011. Ulkoinen kuvakeTyöryhmät vastaavat CPS: n pääasiallista ammattiryhmää recodespdf iconexternal-kuvake, jotka ovat väestönlaskennan ammattilakoodeja.
Suositeltava:
Influenssan Leviämisen Estäminen Työpaikalla
Mainosta influenssarokotusta työpaikallalääketieteellinen kuvakeMuistuta sairaita työntekijöitä, jotka jäävät kotiin sairaanaleikepöydän kuvakeValmistaudu influenssapandemiaan10 vinkkiä influenssan leviämisen estämiseksi työssäTyöntekijät ovat tärkeä resurssi missä tahansa liiketoiminnassa. Voit suorittaa toime
Rokotusten Edistäminen Työpaikalla
Toimi pitääksesi työpaikkasi terveenä tällä flunssakaudella. Harkitse ilmaisten influenssarokotusten tarjoamista) yrityksesi sijaintipaikoilla. Jos yrityksesi ei voi tarjota influenssarokotusklinikoita paikan päällä, rohkaise työntekijöitä hakemaan influenssarokotusta yhteisöön. Vuotuisten in
HIV Työpaikalla - HIV / AIDS
Mikä on BRTA?Yritysten vastaukset aidsiin (BRTA) on tautien torjunta- ja ehkäisykeskusten (CDC) ilmainen julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuusaloite, joka tukee pieniä, keskisuuria ja suuria yrityksiä räätälöityjen resurssien ja työkalujen avulla tehokkaita työpaikkaohjelmia ja henkilöresursseja (HR) ) politiikat leimautumisen vähentämiseksi ja hiv-tartunnan saaneiden työntekijöiden syrjinnän estämiseksi. Yhteistyössä yks
BRTA: N Toteuttaminen HIV Työpaikalla HIV / AIDS
HIV-koulutus viestii esimiehille, työvoiman johtajille ja työntekijöille, jotka työnantaja / ammattiliitto suhtautuu vakavasti oikeudenmukaisen, terveellisen ja turvallisen työpaikan ylläpitämiseen kaikille työntekijöille. Tietoiset työpaikkojen johtajat tietävät yrityksen / ammattiyhdistysten toimintaperiaatteet ja osaavat tehokkaasti soveltaa politiikkoja työpaikalla ja voivat olla valmiita työntekijöiden / työntekijöiden koulutusohjelman toteuttamiseen. Tietoisilla joht
BRTA Liiketoiminnassa - HIV Työpaikalla - HIV / AIDS
Koska hiv-tartunnan saaneiden ihmisten määrä kasvaa jatkuvasti, yksityisellä sektorilla on kriittisen tärkeä rooli kokonaisvaltaisessa vastauksessa HIV: hen Yhdysvalloissa. Yrityksillä, ammattiyhdistyksillä, ammattiliitoilla ja muilla vaikutusvaltaisilla sidosryhmillä on hyvät valmiudet tiedottaa ja toteuttaa hengenpelastamis-, elinikäisiä HIV-ohjelmia ja -politiikkoja.Perustamise
